50: 名無しさん@おーぷん 21/07/11(日)20:33:51 ID:p5.cb.L1
新人のA子が、情報の取捨選択ができずげんなりしてる。

最初は、私が「ここが重要」等ポイントを伝えてた箇所をメモしてるのかと思ってたけど
本人が重要だと思った箇所全てにメモを取っているようで、配布したマニュアルには、隙間なく
「これは重要!」「〇〇と言われたら××をする!」など、ビッチリ書きこんでて
どれが重要なものなのかわからないぐらい。
一度「こんなに書いててわかるの?」と聞いたら、本人も「なに見ていいのかわからない」とか。
それならメモの取り方とかまとめ方とか工夫したらいいのに「物覚えが悪いのでメモをとるしかない」と言い張り、隣の席の人に「こうしたら見やすくなるよ」と教えられても
「自分のやり方があるから」とききやしない…。
物覚え云々ではなく、取捨選択ができてないから「全て書いて覚えなくては!」となるんだと思う。

メモ取るのが悪いとは言わないが、なに見ていいのかわからないぐらいに書きこんだり
そのメモを取る為に、隣の席の人に「〇〇までしか書いてない。私さんなんて言ってたの?」とか
声をかけるもんだから、その人も説明を聞き逃したりして地味に迷惑をかけているので
「こちらが説明してる時は、メモを取るのではなく話を聞いて」的な事を注意したが、改善しないし
メモをまとめる為の時間もあるけれど、有効活用できてないのは確か。

研修期間の2週間目になるが、他の新人達との差は開いてて、それを本人も自覚してるらしく
余計に焦って「覚えなきゃ…!」とメモを取る悪循環。
経験上、メモを上手く活用できない、まとめられない人は仕事もできないんだよなあ…。
64: 名無しさん@おーぷん 21/07/12(月)08:34:51 ID:Gm.jl.L17
>>50
初めて知る情報に対して取捨選択を迫るとか厳しい会社だ
新人なんだから講師が取捨選択して教え方を変えるほうか有効だと思うけどね
他の人はできてるっていうのを免罪符にして自分が変わろうとしない人っているからねー
引用元:https://www.2ch.sc/