1: secret name@シクトク 2017-07-25 15:09:09 ID:
http://www.asahi.com/articles/ASK7S42NVK7SPTIL00R.html

センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年4月から勤務予定だった。今年2月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。

 センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。
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2: secret name@シクトク 2017-07-25 15:25:48 ID:
これだから少子化って無くならないのか。。
もっと周りが理解しないと簡単に妊娠出産もできやしない
妊娠出産育児についてもっと国が対策を考えてほしい
7: secret name@シクトク 2017-07-25 17:40:24 ID:
>>2
この場合、上司も理解はしてるけど、さすがに勤務初日から産休ってのは他のスタッフの事もあるから非常勤の提案をしたんだと思うよ。

ちゃんと前もって妊娠するのを計画してお仕事できそうじゃない?
3: secret name@シクトク 2017-07-25 15:48:21 ID:
正直勤務決まってたのに妊娠する女性もどうかと思うけどね
だから少子化になるんだ!なんて言われそうだけど子作りするなら環境を整えてからやってもらわないとそりゃ周りは迷惑よ子供じゃないんだから
4: secret name@シクトク 2017-07-25 16:59:53 ID:
計画性が無さすぎ!
5: secret name@シクトク 2017-07-25 17:01:30 ID:
うーん・・・言い方は悪いとは思うけど働いてもいないのに産休に入るのは会社からしたら何のために内定を取ったのか分からないよね・・・
あるていど働いてからだったら特に問題なかったんじゃと思った。
8: secret name@シクトク 2017-07-25 17:40:45 ID:
>>5
>あるていど働いてからだったら特に問題なかったんじゃと思った。
ほんこれ
6: secret name@シクトク 2017-07-25 17:38:12 ID:
>「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」

いやほんとこの通りだと思う。
いきなり産休って舐めすぎでしょw
9: secret name@シクトク 2017-07-25 17:58:52 ID:
これはマタハラ案件ではないでしょ
10: secret name@シクトク 2017-07-25 18:00:36 ID:
育児しながらの非常勤を提案をされたってこと?だったらいい条件だと思うけど(笑)正社員で責任が重くなるよりかは非常勤でペースを見れる方がよっぽど嬉しいわ!
11: secret name@シクトク 2017-07-25 18:23:07 ID:
せめて産んでから働くべきだね
12: secret name@シクトク 2017-07-25 18:32:14 ID:
これは上司に同情するわ
13: secret name@シクトク 2017-07-25 18:34:23 ID:
こういうケースは国でカバーできんの?
病院側からしたら普通に困る事案でしょ

むしろ出産育児関係はもっと国でフォローすれば子育てしやすい環境になって少子化対策にもなるのに
14: secret name@シクトク 2017-07-25 18:34:34 ID:
もし女性が産休・育休明けでここで仕事してたら針のむしろだったろうな・・・
15: secret name@シクトク 2017-07-25 18:44:25 ID:
これは会社の人が可哀想じゃない?さすがに自己管理が出来て無さすぎ
16: secret name@シクトク 2017-07-25 18:50:49 ID:
いや働けよ!
17: secret name@シクトク 2017-07-25 19:08:49 ID:
非常勤で働くって普通に有り難い提案だよねw
引用元:https://www.2ch.sc/